零邦（ZHR）第三届“火种”计划2021届管理管培生（MT）招募
文章出处：就业网 发布者： 发布时间：2020-09-29 阅读次数：341次
ZHR零邦服饰有限公司
零邦（ZHR）第三届“火种”计划
——2021届管理管培生（MT）招募
【邦温度·“火种”计划】-- Z时代 大有可为
人才分为自燃型、点燃型、阻燃型
泉州零邦2020“火种”计划
寻找自燃型人才
自燃型人才
无需借助外力
就能够自我熊熊燃烧
且还是一个火种可以点燃他人
即工作上自我驱动能力强，且可以影响团队的伙伴
【邦简介 · 感恩初见】。
零邦电子商务有限公司（以下简称零邦）成立于2013年，是一家拥有自有品牌、自建仓储、持续搭建高效弹性优质供应链、致力于提供高质时尚休闲鞋服产品、具备互联网品牌生态运营的电子商务公司。公司现已在唯品会、天猫、京东、拼多多等电商平台形成优势规模，是福建省内头部电商创业公司。
零邦通过七余年在电商行业的打拼与深耕，现已形成以两大业务中心（运营中心/商品中心）为核心，数十个业务领导小组（跨境/分销/数据/订单/仓储/质控/设计/财务/人资/IT）为支持的多品牌全产业链明星电商孵化公司，目前已孵化出ZHR女鞋、卓哈女鞋、ZHR童鞋三大品牌。迄今，团队规模300人左右；年销售额5+亿，年销量500+万双，2017年双11销售破3000万；仓储物流中心面积15000+㎡，日发货量可达1.5万订单；拥有三条入仓品检流水线并自建品检实验室。
2020年为零邦全面战略转型年，除专注拓展新崛起电商平台，更启动线下实体“百店计划”，助力公司三年规划十亿级目标达成，截至8月已完成中西部（如四川/重庆/甘肃）/部分东南沿海地区近三十家线下门店布局。为满足百万邦粉丝多样化生活场景需求，未来零邦人将坚守初心，聚焦鞋服领域，优化电商生态环境并全力开发线下优质渠道，进行多品牌多品类多样化的发展。
【邦精彩· 加深认知】
阶段 | 拼搏岁月 | 定格记忆 | 核心词 | 精彩历程 |
起航 | 2012年 | 2012-12-26 | 入驻天猫 | ZHR品牌入驻天猫，成立天猫旗舰店 |
拼搏 | 2013年-2014年 | 2013-12-31 | 销量领先 | ZHR成为全网休闲女鞋销量领先品牌 |
2014-11-11 | 销量突破 | ZHR女销售额突破500万+，远超线下一众品牌 | ||
腾飞 | 2015年-2016年 | 2015-12-31 | 销量翻番 | 营业额同比翻倍；忠实粉丝破100万，且活跃率达29% |
2016-05-25 | 进军实体 | ZHR女鞋成功入驻万达商圈，第一家实体店开设成功 | ||
2016-11-11 | 榜上有名 | 销售破1700万+，淘品牌女鞋福建排第二/全国总榜排第五 | ||
2016-12-01 | 系统引入 | 引进OMS与WMS仓储ERP系统，仓储中心建设初步完成 | ||
变革 | 2017年-2018年 | 2017-08-01 | 文化导入 | 重新梳理公司愿景/使命/价值观/人才观/做事标准 |
2017-09-01 | 无纸化办公 | 福建首家电商企业引进OA管理系统、EHR人事信息化系统 | ||
2017-10-17 | 日销第一 | ZHR天猫旗舰店超珂卡芙、百丽等品牌荣登日销第一名 | ||
2017-11-11 | 超级品牌 | ZHR入超级品牌女鞋主会场，与TATA等知名品牌处同线 | ||
2017-12-15 | 男鞋立项 | AK01增加男鞋段，代表ZHR正式有自己的第一款男鞋 | ||
2017-12-26 | 实验室成立 | 成立品检实验室，添置拉力/耐折/耐黄变/色牢度设备 | ||
2018-02-21 | 组织升级 | 品控组并入商品，质控标准实现从源头严格把控 | ||
2018-09-01 | 部门孵化 | 业务小组成长为大部门，拆分为淘系部、唯品部、渠道部 | ||
精进 | 2019年-2020年 | 2019-01-01 | 分销落定 | 线下分销实体店提上议程并全面铺开 |
2019-01-01 | 系统升级 | 为满足业务发展，引进云杉/金蝶并进行全面升级 | ||
2019-01-01 | 股权激励 | 开放全员股权激励，零邦人将职业向事业转型、升级 | ||
2019-03-21 | 顶层设计 | 业务加速扩张，成立商品中心/运营中心两大中心 | ||
2019-05-01 | 童鞋突破 | 童鞋突出，进入唯品KA品牌排行榜前15 | ||
2019-11-05 | 包包立项 | 包包项目正式启动，在唯品鞋包上线 | ||
2019-12-10 | 签约代言人 | 签约娄艺潇作为ZHR品牌形象代言人，实现跨越发展 | ||
2020-01-01 | 直营落地 | 启动直营实体“百店计划”，已开拓20家直营实体店 | ||
2020-02-11 | 社会责任 | 向湖北省红十字基金会捐赠20万元人民币 | ||
··· ··· 更多邦精彩，邀您一起谱写，共同解锁 | ||||
【邦招聘· 平台共创】招聘岗位：管理培训生（简称MT）
序 | 所属部门 | MT方向 | 培养目标岗位 | 数量 | 专业要求 | 岗位要求 |
1 | 商品中心 | 商品方向 | 商品专员 | 10 | 专业不限 |
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2 | 运营中心 | 客服方向 | 客服专员 | 4 | 专业不限 | |
3 | 运营方向 | 运营专员 | 11 | 专业不限 | ||
4 | 主播方向 | 主播 | 3 | 专业不限 | ||
5 | 仓储部 | 数据方向 | 数据专员 | 1 | 财务管理类 | |
质控部 | 1 | |||||
数据部 | 4 | |||||
6 | 设计部 | 美工方向 | 美工 | 5 | 平面设计类 | |
7 | 摄影方向 | 摄影助理 | 1 | 影视传媒类 | ||
8 | 财务部 | 财务方向 | 核算专员 内控专员 | 1 | 财务管理类 | |
9 | 总办/人资 | 人资方向 | 小政委 | 1 | 人力资源类 |
【邦动力· 培养路径】
MT实习轮岗期：无职等，统称MT，薪资3500元/月（无绩效）。
MT定岗期：薪资3800~4800元/月（含绩效）（详见图）。
★MT定岗后 晋升通道
通道设置：内部晋升设有专业、管理双晋升通道。
晋升方式：可自荐或主管推荐。
【邦福利·十大关怀】
一、提供食宿，温情保障
l 员工食堂：提供免费早餐、自费营养午餐（两荤两素一汤）与健康晚餐，可根据个人需求进行早中晚灵活报餐；入职转正后可享受餐补300元/月；
l 加班餐：可享用行政部贴心准备的加班餐；
l 员工宿舍：3-4人/间，内设空调/热水器/独立卫生间/书桌/衣柜等设施；且每人每月补贴50度免费电，水费均由公司承担，无住宿者可另享100元/月住宿补贴；
二、固定补贴，情怀满满
住宿补贴、伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴、学历补贴。
三、春节福利，特殊关怀
开工红包福利：每年正月初六、初七、初八返司即可获得开工红包奖励。
四、固定激励，贴心温暖
l 满勤奖、介绍奖、年终奖；
l 假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪丧假、带薪生日假、带薪哺乳假；
l 服务年限奖励：服务年限达1年及以上每月给予服务年限奖。
五、员工团建，助你成长
公司重视团队建设，设置团建基金，每个月每人有80元团建基金作为部门的团建费。
六、专项基金，崇尚孝道
P3职等及以上且入职达服务年限，本人或配偶双亲每月可获100-700元不等孝心基金
七、生活福利，多彩生活
l 公司每月组织一次外出集体活动，丰富员工休闲娱乐生活；
l 公司购置各类娱乐设备：如跑步机、乒乓球桌、跳棋/飞行棋、围棋/象棋、叠叠高等
l 同时在职业发展过程中穿插各类文体活动、比赛、组建协会俱乐部等
八、保险福利，保驾护航
医社保福利，个人也可根据个人需求选择缴纳泉州地区或厦门地区
九、股权激励，参与分红
工龄2年及以上者，对公司或部门具有卓越贡献，可享受公司股权激励，参与股权分红
十、其他福利，爱意爆棚
l 员工生日会：各部门自行组织，费用从部门团建费中支出；
l 春节/三八妇女节/端午节/中秋节/圣诞节发放节日慰问礼品；
l 每年8月8日为公司活动日，组织系列活动；
l 电商双十一狂欢盛典；“尾牙宴”年会、优秀员工表彰；
【应聘流程】
简历投递→简历筛选→初试→集体面试→终面→邮寄OFFER→签订三方
【联系方式】
l 应聘热线：郑小姐 15005936119、黄小姐 18065555781
l 简历投递邮箱：1132321183@qq.com