通知
    
    
    
    
    明院委〔2009〕53号
    
    中共三明学院委员会　三明学院
    关于做好2008-2009学年度处级干部考核
    和落实党风廉政建设责任制考核工作的通知
    
    机关党委、党总支，院直各单位、各系：
    为公正、客观地考核处级干部的政治业务素质和履行职责情况，加强民主监督，实现干部管理工作的制度化和规范化，促进干部队伍思想作风建设，开创各项工作新局面，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中组部颁发的《党政领导干部考核工作暂行规定》和市委组织部《关于认真做好2008年处级干部年度考核工作的通知》精神，现将我校2008-2009学年度处级干部考核和落实党风廉政建设责任制考核工作通知如下：
    一、考核范围
    2009年6月30日前任用的处级干部。
    二、考核内容
    处级干部考核根据岗位职责，主要内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核干部的政治表现和工作实绩。
    德：主要是政治思想表现、个人品德、组织观念和遵纪守法情况；
    能：主要是知识水平、业务能力、管理能力和工作效率情况；
    勤：主要是工作态度、敬业精神和责任心情况；
    绩：主要是履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量和业绩情况；
    廉：主要是清正廉洁，自觉接受党组织和群众的批评、监督以及在职责范围内落实廉政建设责任制的情况。
    干部考核测评指标由德才表现（40分）和工作绩效（60分）两部分组成，每个部分分为优秀、良好、一般、差四个档次。
    落实党风廉政建设责任制考核测评指标由遵守廉洁自律情况、管理责任范围内的廉政建设情况和总体评价三个部分组成，每个部门分为好、较好、一般、差四个档次。
    三、考核步骤
    1.述职和群众测评
    处级干部年度考核采用个人述职、民主测评、处级干部相互测评、校领导测评等方式进行，具体如下：
    （1）校领导评议，权重0.3。
    （2）机关处级干部在机关副科级以上干部、副高以上职称人员和教代会代表中述职（述职采用书面形式，组织部将处级干部述职报告通过办公平台发送到相关人员邮箱内）、测评，权重0.5；
    教学单位在本系全体人员中述职、测评，权重0.5；
    教辅单位（以教辅党总支为单位）在本单位全体人员中述职、测评，权重0.5。
    （3）机关部门、教学单位、教辅单位处级干部互评，权重0.2。
    （4）校党委组织部会同纪委办汇总各部分测评情况，按测评等次赋予的分值，加权后统计出综合得分。
    2.确定优秀比例和名额分配
    按照《关于三明学院2008-2009学年度考核工作的通知》规定，处级干部优秀比例为全校处级干部数的20％，全校处级干部71名，优秀名额14名，其中，机关单位6名，教学单位7名，教辅单位1名。
    任职时间不满半年者不作为优秀等次人选。
    经学校同意外出进修学习达半年及以上的处级干部，提供进修单位的鉴定材料，按合格等级评定，不参加测评。
    3．确定考核等次
    85分以上（含85分）为优秀等次人选的基本条件；60分以下（不含60分）为不合格等次。
    4．提出初步意见
    组织部在测评汇总情况的基础上，参考测评分数并结合处级干部平常的工作表现提出拟定为优秀等次人选的初步意见，在征求纪委意见后，提交党委会研究确定。
    5．公示
    对拟确定为优秀等次的人员，由组织部在全校范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示结束后，提请党委会复议，最后确定考核等次意见。
    四、考核时间安排
    考核工作将于11月10日前完成，处级干部年度考核测评由组织部负责具体实施，落实党风廉政建设责任制考核测评由纪委办负责具体实施。
    五、其他要求
    处级干部应提交述职报告（电子版，请于10月25日前发送组织部干部科陈皓办公平台邮箱）。述职报告要根据本单位的主要职能、重点工作任务、年度目标和分工述职述廉。具体内容应包括：1.自身建设情况（思想、作风、能力等）；2.完成工作任务和工作绩效情况；3.廉政建设情况；4.存在的主要问题；5.今后努力方向。
    
    附：
    1.三明学院处级干部2008-2009学年度考核测评表
    2.三明学院处级干部2008-2009学年度落实廉政建设责任制民主测评表
    3.三明学院处级领导班子2008-2009学年度落实廉政建设责任制民主测评表
    
    
    　　　　　　　　　　　　　　中共三明学院委员会
    　　　　　　　　　　　　　　　三　明　学　院
    　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年10月12日
    
    
    
    主题词：干部工作　处级　年度　党风廉政建设　考核　通知
    　三明学院党政办公室　　　　　　2009年10月13日印发
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（共印50份）
    
    附件一：
    
    三明学院处级干部2008-2009学年度考核测评表
    
    
    
     德才表现（40分） 工作绩效（60分）
     指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。 指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。
    被测评者姓名 单位及职务 优秀
    （40分） 良好
    （32分） 一般
    （24分） 差
    （16分） 优秀
    （60分） 良好
    （48分） 一般
    （36分） 差
    （24分）
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    说明：根据测评对象的实际表现，在测评意见相应栏中画“√”，每个被测评者只有一个等次，否则无效。
    
    附件二：
    三明学院处级干部2008-2009学年度落实党风廉政建设责任制民主测评表
    姓名 遵守廉洁自律情况 管好责任范围内
    的廉政建设情况 总体评价
     好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    说明 : 根据测评对象的实际表现,在相应分项空格栏和总体评价栏中画"√",每个被测评者只能有一个等次,否则无效。
    附件三:
    三明学院处级领导班子2008-2009学年度落实党风廉政建设责任制民主测评表
    单位 遵守廉洁自律情况 管好责任范围内的廉政建设情况 总体评价
     好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
    说明 : 根据测评对象的实际表现,在相应分项空格栏和总体评价栏中画"√",每个被测评者只能有一个等次,否则无效。