三明学院教育与音乐学院专业技术人员岗位聘期考核实施办法（试行）

责任编辑: 卓增蓉编辑时间: 2017-12-14 阅读人次: 91

为进一步深化我院人事制度改革，强化专业技术人员岗位聘任与管理，客观合理评价专业技术人员工作业绩，激励督促专业技术人员人尽其才、才尽其用，促进我校“转型、提质、增值”发展战略的实施。同时，也为下一轮岗位晋升、续聘和调整等提供重要依据。根据《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》（闽人发[2004]146号）、《三明学院第三轮岗位设置与聘任管理实施办法（试行）》（明院办发〔2015〕2号）等文件精神，结合学校实际，特制订本办法。

一、实施范围与对象

凡受聘在教师、实验及其他专业技术岗位的在编人员。

二、考核基本原则

1.坚持客观、公正、公开、公平的原则。

2.坚持定量与定性考核相结合的原则。

3.坚持年度考核与聘期考核相结合的原则。

4.坚持分类考核与分级考核相结合的原则。

三、聘任期限及计算

专业技术职务聘任期限为3年。聘任的起点时间为当年的1月1日，终止时间为聘任满三年的12月31日（教学工作量按学年计算，起计时间为聘期起点年的前1年9月至聘期结束年的7月）。

学校第三轮续聘专业技术职务人员的聘任时间为2015年1月1日至2017年12月31日（教学工作量的起计时间为2014年9月1日，结束时间为2017年7月15日；该聘期教科研积分按应完成积分的三分之二核计）。